Как законите за предлагане и търсене влияят на пазара на труда?

Законите на търсенето и предлагането са в сила на всеки пазар, навсякъде, където хората купуват и продават стоки и услуги. Пазарът на труда не е по-различен. Докато говорим за пазара на труда, сякаш е монолитен пазар, в рамките на общата работна сила от 155 милиона, има много подраздели, всеки от които се подчинява на законите на търсенето и предлагането.

Доставка

Предлагането на работна ръка се определя от населението, имиграцията и участието на работната сила - колко възрастни работят или активно търсят работа. Предлагането на работна ръка може да бъде повлияно от допълнителни работници, които навлизат в работната сила, която има тенденция да намалява нивата на заплатите. Работниците, напускащи работната сила, или поради това, че се пенсионират или се обезсърчават да си намерят работа, са склонни да поддържат ставките на заплатите. Колкото по-висока е заплатата, толкова повече хора искат да работят, но предлагането е само половината от пазара.

Търсене

Търсенето на труд произтича от търсенето на стоки и услуги, които трудът произвежда. Силното търсене на продукти създава търсене на труда, който да ги произвежда. Когато процентът на заплатите е висок, работодателите ограничават броя служители, които наемат. Работниците, които подобряват своите умения, могат да подобрят търсенето на техните услуги, тъй като те са по-продуктивни за своите работодатели.

Минимална заплата

Всеки път, когато Конгресът гласува за увеличаване на минималната заплата, избухва дебат за ефекта й върху безработицата. Ако работниците са наети на преобладаващата минимална заплата, тогава по-високият минимум, определен от правителството, ще увеличи безработицата. Повече работници ще търсят работа, търсеща по-висока заплата; в същото време работодателите ще уволняват работници, защото не могат - или няма - да им плащат повече, отколкото диктува свободният пазар.

Синдикати

Обикновено синдикатите водят преговори за повишаване на размера на заплащането им или за ограничаване на размера на членството им. Един занаятчийски синдикат, съставен от членове на определена професия, може да ограничи предлагането на работна ръка, като изисква работодателите да наемат само синдикални работници. При ограничено предлагане на работници резултатът е по-високи заплати. Приобщаващ синдикат организира всички налични работници и след това участва в колективно договаряне за по-високи заплати. По-високите заплати намаляват търсенето на наети работници.

Чужда конкуренция

Ефектът от евтината работна ръка от чужбина потисна заплатите в САЩ, дори когато работните места бяха загубени. Третият свят има практически неограничен запас от работна ръка, който с течение на времето става все по-квалифициран. Американската работна ръка трябва да придобие нови умения, за да остане конкурентоспособна на глобалния пазар.

скорошни публикации

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found