Промяната засяга хората по различни начини. Някои го прегръщат развълнувано; други се борят със зъби и нокти, за да се върнат към старите начини. Предизвикайте екипа си да приеме нови промени възможно най-безпроблемно, като планирате няколко дейности за изграждане на екип. Помогнете на вашия екип да се свърже и да приеме прехода като единица, независимо дали имате работа с промяна в графика или цялостно преустройство или основен ремонт.
Разбийте часовника
Разбийте отбора си на два или три отбора. Например, ако имате 15 членове, разделете ги на три отбора от по пет души. Възложете на всяка група да изпълни поредица от релейни задачи, като скачане на въже, броене на стотинки или пълнене на бутилка с вода. Задайте задача на първия член на екипа във всяка група; следващият член на отбора не може да започне последващата задача, докато първата не бъде изпълнена, както при състезание в щафетен стил. Всяка задача трябва да е проста, за да може всеки да я изпълни. Нека всички отбори стартират по едно и също време и се състезават, за да завършат целия курс. Наградете отбора победител с награда. Тази дейност показва важността на навременната съвместна работа като екип.
Телефонната игра
Използвайте дейност по телефонна игра, за да научите групата си колко е важно да слушате и да обръщате внимание на съобщенията, за да ги предавате правилно. Възложете на групата да седне в кръг и дайте изявление на един човек, който да предаде на човека от неговото непосредствено право. На свой ред всеки човек около кръга предава съобщението, без да го променя, на човека отдясно. В края сравнете първоначалното твърдение с последното, за да научите групата за важността на правилната комуникация и как неправилното слушане и комуникация могат да повлияят на точността на съобщението.
Изберете свое собствено приключение
Дайте малко обрат на концепцията за лов на чистачи. Задайте множество курсове, от които вашите екипи могат да избират. Вместо да изпращате всички по една и съща пътека до финалната линия, позволете на всеки отбор да избере път, като прочетете първия набор от улики и решите да отидете по един или друг път по маршрута. След като всички отбори са завършили курса, обсъдете как екипите са стигнали до една и съща крайна точка на лова, но са използвали множество методи, за да стигнат до там; обсъдете също как промените в посоката в средата на курса могат да позволят на екипите да постигнат същия краен резултат. Екипът може да обсъди недостатъците, като например по-дълго време, за да завърши, и предимствата, като намирането на нови идеи, с които се сблъскват, докато работят за постигане на целта.
Шаради
Преди да заведете екипа си в сериозна работилница или тренировка за предстоящи промени, разбийте леда, като изиграете няколко глупави игри на шаради като подготовка за ден на тренировка. Някои хора трудно приемат промяната; като помагате на вашия екип да разбере, че може да се забавлява, когато всички са на една и съща страница, срещата ви ще протече по-гладко, след като ледът бъде пробит.
