Какво се основава на доходите на служителите?

По правни и професионални причини вашата компания трябва да знае какъв е основният доход на служителите. Докато съответният закон варира в различните щати, много трудови закони се позовават на „основно заплащане на служителите“. Вашият отдел по човешки ресурси трябва да е запознат със съответното държавно законодателство, както и с определението за основен доход на служителите като цяло.

Какво е основно заплащане?

„Основно заплащане“ се отнася до редовно обезщетение, получено от служител за ефективно само явяване. Работодателите могат да плащат основно заплащане като заплата, почасова заплата или за работа на парче. Всичко това е основно заплащане. Базовото заплащане, по-конкретно, се отнася до това, което служителят прави на час, седмица или завършен проект. Различните трудови закони и агенции посочват базовото заплащане за целите на изчисляването на извънредния труд.

Какво не е основно заплащане?

Няколко форми на компенсация попадат извън рубриката на основното заплащане. Това включва заплащане за отпуск, отпуск по болест, лични дни и други форми на платен отпуск. Терминът също така изключва допълнителни обезщетения като IRA, планове 401 (k), здравни грижи и спестовни сметки. Бонусите, комисионните и другите програми за финансови стимули също не са обхванати от термина основно заплащане. Накратко, основното заплащане се отнася само до редовна почасова компенсация. Почти може да се разглежда като синоним на термина „заплата“ или „заплата“.

Защо е важно

Трудовите закони като извънреден труд се позовават на „основно заплащане“. Работодателите не трябва да плащат извънреден труд за бонуси, комисионни или други форми на компенсация. Освен това те не трябва да плащат ставки за време и половина при заплащане на отпуск при много обстоятелства. Освен това, определени форми на стимулиращо заплащане се облагат с различни ставки от базовото заплащане. Отново държавното законодателство варира и вашият отдел по човешки ресурси трябва да проучи съответното щатско право за вашите конкретни обстоятелства.

Защо Lowball Base Pay?

Все по-често ръководителите и мениджърите получават ниска основна заплата. Това ги принуждава да разчитат на стимулиращо заплащане, обвързвайки представянето си с тяхната печалба. Всъщност работата за ниско или дори номинално базово заплащане се превърна в почетен знак в определени кръгове. Това може да спести пари на вашата компания, както и да ви позволи да харчите компенсационни ресурси там, където те са най-заслужени. Това е и начин да мотивирате служителите да дадат най-доброто си представяне.

скорошни публикации

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found