Корпоративните компании за наемане на персонал осигуряват на предприятията временни служители, договорно наети служители и служители с временна заетост (или договори за наемане). Техните услуги могат да бъдат поискани по различни причини, от необходимостта от гъвкавост в бизнеса до желанието да се спестят пари в процеса на наемане. Корпоративните кадрови компании могат да печелят пари по няколко различни начина.
Предоставяне на гъвкав персонал
Обикновено фирмите за корпоративен персонал осигуряват добри служители на компании с внезапна или продължаваща нужда от гъвкав персонал. Тъй като тези компании не искат да наемат постоянен служител, но имат нужда от добър персонал, който да заема определени длъжности, корпоративните компании за наемане на персонал могат да осигурят служители при необходимост, като същевременно начисляват същите разходи за заплата плюс обезщетения, които редовен служител би струвал на компанията.
Повечето кадрови компании, които предоставят тази услуга, договарят процент от всяка почасова заплата, която дадена компания иска да плаща на временно нает работник. Редовното почасово заплащане отива при служителя; фирмата за подбор на персонал запазва процента. Тъй като договорът се договаря както между работника, така и между корпорацията, която търси временен работник, компаниите, работещи с персонал, не трябва да се притесняват дали да плащат на служителите, когато не са необходими, осигурявайки допълнителни спестявания.
Избягване на допълнителни предимства
За разлика от обикновените компании, които често предоставят щедри допълнителни обезщетения на служителите по причини за задържане или по договор, малко корпоративни компании за осигуряване на персонал осигуряват обезщетения. Тъй като тези разходи не са част от разходите на персонала, те могат да начисляват по-малко за служител, отколкото биха платили някои корпорации, и въпреки това дават щедра печалба.
Договор за наемане
В някои случаи корпорациите използват компании за наемане на персонал като средство за намиране на добри служители, а не като начин за заемане на временни длъжности. Това са поръчки за наемане на работа. Тъй като има ясен край на задължението на временния служител към компанията за наемане на персонал, договорената такса за час често е по-висока от тази на обикновен временен или договорно нает служител.
Цени на фирмените служители
В зависимост до голяма степен от нивото на служителите и вида на предоставения персонал, печалбите на корпоративните компании за персонал варират в широки граници. Освен това компаниите за персонал, специализирани в различни индустрии, като правни или компютърни услуги, често изискват по-високи такси. Тарифите могат да варират от 25 до 100 процента надценка върху основната заплата на служителя по договор. Някои корпоративни кадрови компании също предоставят ключови служители на компании срещу фиксирана такса. Компаниите, които искат да наемат назначени служители преди изтичането на временния договор, също могат да платят фиксирана такса за това право.
