Уважението винаги е било изискване за успешни работни пространства. Не можете да контролирате кой седи до вас на работа, нито да контролирате клиента, който влиза през вратата. Тъй като бизнесът се превърна в глобален пазар, с таланти и ресурси, идващи от всяка сфера на живота, проблемите, свързани с многообразието, се издигнаха на преден план в областта на човешките ресурси. Уважението е в основата на всички положителни бизнес успехи, произтичащи от живота и работата в разнообразна среда.
Разнообразие на работното място
Някога най-големият проблем, с който се сблъсква многообразието на работното място, беше намирането на баланс, за да накарат повече жени да работят на работни места, които са равни на заплащането и уважението на тези, които мъжете работят. След това въпросът нарасна, за да гарантира, че етническите групи не само са включени в работната сила, но и, което е по-важно, не са дискриминирани. В днешната работна среда разнообразието е постоянно развиващ се проблем, който включва правата на жените; културно и етническо многообразие; равенство между възрастта и уврежданията, както и правата на пола. Във всеки офис може да има комбинация от служители от която и да е от тези групи, които не винаги могат да разберат начина, по който другият прави нещата.
Намалете конфликта на работното място
Когато хората не са запознати с това как или защо човек прави нещо, е лесно да го поставят под въпрос или да го критикуват. Например, когато става въпрос за определени проблеми на работното място, двама души с различни религиозни възгледи могат да имат различни възгледи един към друг към нова политика. Възможно е нито един от тях да не се съгласи с възгледите на другия, но и двамата могат да се договорят да се отнасят с уважение един към друг, така че да намалят конфликта и стреса на ситуацията. С течение на времето, надяваме се, двамата да се научат да оценяват работата, която всеки от тях върши, и да се надяваме, че всеки ще се опита да погледне отвъд личните различия.
Отваря врата за нови идеи
Докато колегите се уважават взаимно, сред членовете на екипа се развива способност да търсят нови идеи от колективния ум. Член на екип, дошъл от малка европейска общност, може да не хареса същите селекции за обяд като вас, но той може да разгледа как може да се реши проблемът с поточната линия въз основа на опита му в родината му. Дори различията в поколенията или културата могат да доведат до нови начини да се правят нещата.
Например опитен служител, който наближава пенсионна възраст, може да даде представа защо хората от неговото поколение не реагират на съвременната реклама. Неговите прозрения в манталитета на купувача могат да променят динамиката на начина, по който компанията продава своите продукти. Той може да сподели своите прозрения само ако знае, че мислите му се приемат с уважение и отвореност.
Изгражда по-продуктивна работна сила
Когато хората не се страхуват да бъдат закачани или тормозени на работа, те се освобождават да си вършат работата. Тъй като стресът намалява и новите идеи започват да текат, екипът става по-ефективен за свършване на работата. Уважението измества мисленето на личните цели и постижения към целите и успеха на компанията. С уважение екипите са фокусирани върху общото благо на компанията, а не върху дребните различия помежду си.
