Синдикатите са организации, които водят преговори с работодателите от името на служителите. Те обикновено представляват работници в средни и големи компании в отрасли като производството и строителството. Членовете на профсъюза могат да се подчиняват на различни правила, определени от съюза, някои от които могат да бъдат свързани с трудовия стаж.
Какво е старшинство?
Профсъюзният стаж описва продължителността на времето, през което определен работник е бил член на синдикатите, работещ на синдикална работа. Синдикатите често имат въведени системи за стаж, които дават редица специални предимства на членовете въз основа на старшинството. Системите за стаж могат да повишат лоялността на работниците към работата им. Може да отнеме много години, за да придобият стаж, така че работниците може да са по-неохотни да напуснат работата си, тъй като това може да изтрие техния стаж.
Заплащане и обезщетения
Една от основните причини стажът да е важен за синдикатите и синдикалните работници е, че той може да определи заплащането, обезщетенията и трудовите отговорности на работниците. Работещите в синдикатите могат да бъдат обект на заплати въз основа на трудовия стаж. Например, нов работник може да получи определена основна ставка на заплащане, докато работник с пет години стаж може да получи основната ставка плюс допълнителна сума въз основа на години трудов стаж. Стажът също може да повлияе на обезщетения като времето за почивка. Например старши работник може да има четири или пет седмици платена ваканция, докато новият работник може да получи само две или три седмици годишно.
Промоции
Стажът може да повлияе на способността на синдикалния работник да получава повишения и да поема нови роли в дадена компания. Профсъюзът може да изисква най-възрастните работници да бъдат повишени на желани длъжности пред работници с по-малък стаж, независимо от работата.
Сигурността на работното място
Друг начин стажът може да бъде важен за синдикатите и техните членове е, че той може да определи кои работници да останат заети и да запази членство в синдикатите в случай на съкращения. Ако една компания, която наема синдикални работници, трябва да уволни служители, синдикалните правила могат да принудят работодателя да уволни нови работници преди тези с по-голям стаж. Следователно работниците с висок стаж могат да имат много по-голяма сигурност на работното място от тези с малък стаж.
