Малките предприятия могат да предоставят на служителите платено болнично време като обезщетение. За болнично време се плаща свободно време, за разлика от неплатеното време за болнични или семейни отпуски. Бизнесът може да определи как служителят печели болни. Най-често срещаният начин е чрез добавяне на брой болнични часове за всеки период на заплащане. Например, една компания може да добави четири болни часа към болничното време на служителя всеки период на заплащане. Когато служителят използва болничното си време, количеството часове, които е взел, се приспадат от общото му натрупано болнично време.
1
Създайте вашата политика за отпуск по болест. Например, приемете, че искате да давате четири часа болнични на всеки две седмици.
2
Определете броя периоди, през които служителят е работил, който съответства на вашата политика по болест. В примера приемете, че служителят работи осем седмици, така че часовете ще се натрупват четири пъти.
3
Умножете броя на часовете отпуск по болест, които давате на служителя, по броя на натрупаните часове. В примера четири по четири се равнява на 16 часа.
4
Извадете всяко използвано време за болни. В примера, приемете, че служителят е отнел два часа болнично време, така че 16 часа минус два часа се равнява на 14 часа болнично време.
