Работодателите често имат набор от стандарти и насоки, които установяват типовете работници, които предпочитат да наемат. Има обаче тънка граница между предпочитанията и дискриминацията. Работодателите трябва да внимават да избягват да показват преференциално отношение към кандидат или настоящ служител поради лични характеристики или черти. Законите за равни възможности определят обхвата на дискриминацията на работното място. Работодателите могат да бъдат държани отговорни за дискриминация, ако преференциалното третиране преминава границите на равни възможности.
Описание
Да дискриминираш някого означава да отделиш или направиш разлика по отношение на това лице. Дискриминацията става незаконна на работното място, когато работодателят се отнася неблагоприятно към кандидат или служител поради характеристики, обхванати от законите за равни възможности за заетост като Закона за гражданските права и Закона за американците с увреждания. Тези характеристики включват раса, пол, етническа принадлежност, бременност, семейно положение, увреждане и сексуална ориентация. Неблагоприятното третиране включва липса на наемане или повишаване на работник или прекратяване на служител поради тези характеристики. Предпочитанието, от друга страна, е да се предпочита някой или нещо пред друг. Предпочитанието се превръща в дискриминация, ако благоприятно отношение се окаже на лице въз основа на индивидуални черти и характеристики, обхванати от законите за равни възможности.
Разлики
Основната разлика между дискриминацията и предпочитанията е, че дискриминацията е незаконна. Въпреки че в много работни ситуации предпочитанията могат да бъдат недоволни, това не е незаконно. Например работодателят може да открои и публично да похвали звезден изпълнител, който последователно постига целите на продажбите. Работодателят може да прояви благосклонност към този служител и да му предостави допълнителни отговорности. Работодателят демонстрира предпочитания, но не и дискриминация, тъй като поведението се основава на резултатите от продажбите и не разграничава расовите или свързаните с пола характеристики.
Последствия
Дискриминацията има правни последици, докато предпочитанието може да доведе до социални последици и междуофисни конфликти. Работодателите, които дискриминират служител или кандидат по някаква причина, нарушават закона. Работодателите, които дискриминират, подлежат на съдебни дела, глоби и санкции от Комисията за равни възможности за заетост. Работодателите, които показват преференциално третиране, обаче не подлежат на правни действия, освен ако преференцията по някакъв начин не се превърне в дискриминация. Например работодател, който наема и повишава само мъже и не дава равни възможности на жените, нарушава закона. В някои случаи предпочитанията водят до недоволство и спорове на работното място, тъй като служителите смятат, че не са включени в дейности и решения на работното място.
Предотвратяване
Един от най-ефективните начини за предотвратяване на дискриминация и предпочитания за избягване на правни проблеми и нисък морален морал е да се отнасяме към всички еднакво. Всички работници имат различни стилове и опит на работното място, които работодателите могат да използват в своя полза. Мениджърите могат да прилагат обучение и образователни програми за разнообразие и приобщаване, за да насърчат справедливостта и безразличието и да предотвратят дискриминацията на работното място.
