Организационната етика са правила и стандарти, които ръководят поведението на работното място и моралните принципи. Много организации установяват "етичен кодекс", който задава очакванията на компанията по отношение на етични въпроси като поверителност, конфликт на интереси, дискриминация и тормоз и разнообразие на работното място. Персоналът по човешките ресурси е натоварен с определянето на стандарти, които насърчават етичното поведение на работното място.
Дискриминация и тормоз
Специалистите по човешки ресурси трябва да гарантират, че организацията остава в съответствие със законите за борба с дискриминацията и тормоза. Дискриминацията и тормозът на служителите въз основа на раса, пол или религия е етичен проблем, с който персоналът ежедневно се сблъсква. Законите, които забраняват дискриминационното поведение като Закона за гражданските права и Закона за американците с увреждания, помагат на представителите на човешките ресурси да разработят програми за обучение и осведоменост за предотвратяване на дискриминация и тормоз на работното място. Тези закони също така установяват процедури, които човешките ресурси могат да използват за докладване и дисциплиниране на работници, които проявяват неподходящо дискриминационно поведение.
поверителност
Човешките ресурси участват в повечето аспекти на отношенията със служителите, включително наемане, уволнение, обезщетение, обезщетения и отпуск. Представителите на човешките ресурси имат достъп до изключително чувствителна информация. Запазването на личната информация е етичен въпрос пред HR. Персоналът по човешки ресурси е задължен да поддържа поверителността на личните данни на служителя.
Разнообразие
Разнообразието на работното място обхваща различните качества, характеристики и опит, които отличават един работник от друг. Тези характеристики могат да бъдат разлики в расата, пола, възрастта, социалния статус или други черти, които правят индивида уникален. Третирането на човек по различен начин поради тези различия поставя етичен проблем, който е изправен пред човешките ресурси. Човешкият персонал прилага политики, които насърчават многообразието на работното място и приветстват различията в цялата работна сила.
Безопасност
Безопасността на служителите е проблем, пред който са изправени служителите в човешките ресурси. Отделът трябва да предотвратява и коригира потенциално опасни ситуации. Човешките ресурси трябва незабавно да действат при опасни условия, които представляват опасения за безопасността на работното място. Отделът е отговорен и за идентифициране на потенциално опасни служители и гарантиране, че те не нараняват себе си или другите в организацията.
