Като собственик на фризьорски салон, вие знаете колко е важно да наемете персонал във вашия салон със стилисти, които са квалифицирани в подстригването, боядисването, оформянето и осигуряването на поддръжка на косата на вашите клиенти. Персоналът, който наемате, трябва да отговаря на културата на вашия салон и да разбира нуждите и желанията на демографските услуги на вашите фризьорски салони. Наемете стилисти за вашия салон, като рекламирате, че имате възможности за кариера за лицензирани стилисти. Има различни начини да рекламирате за стилисти позиции във вашия салон.
1
Направете списък с образованието, опита и уменията, които очаквате да притежават стилистите, които наемате. Например, може да искате лицензиран стилист с поне пет години опит в правенето на коса за сватби и специални поводи.
2
Определете вида на графика, който искате да запази вашият нов стилист. Можете да наемете стилист за длъжност на пълен работен ден, на непълен работен ден или при необходимост. Ако управлявате мобилен бизнес за стайлинг или предлагате мобилни стайлинг услуги, важно е да съобщавате това във всички реклами, които поставяте за позиции на стилисти.
3
Решете как вашият нов стилист ще получи плащане. Някои опции включват заплащане на час, комисионна или като позволите на вашите стилисти да ви плащат месечна такса за наемане на кабина. Ако стилистите наемат кабина, те успяват да запазят парите, които правят от клиентите, които обслужват, стига да плащат таксите си на щанда.
4
Създайте обява за работа, която очертава опита и образованието, които искате да имат вашите стилисти, дава преглед на целевия пазар, местоположението и културата на вашия салон. Включете опциите за заплата, комисионна или щанд под наем, както и списък с предимствата, които стилистите се ползват, когато работят във вашия салон. Предимствата могат да включват достъп до разнообразна клиентела, осигурена закуска и обяд, отстъпка от членство в местна фитнес зала, частичен бюджет на гардероба или достъп до обучение за коса и образование.
5
Добавете публикацията с описанието на длъжността към уебсайта на вашия салон под страница, озаглавена „Кариери“, „Присъединете се към нашия екип“ или „Наемаме“. Публикувайте връзка към описанието на страниците на вашия салон в социалните медии и насърчавайте своите „фенове“ и „приятели“ да разпространяват думата до всички лицензирани фризьори, които познават.
6
Свържете се с местните училища по козметология, за да ги уведомите, че наемате. Разберете дали ще публикуват вашата длъжностна характеристика на своите уебсайтове, блогове и страници в социалните медии и в своите имейл маркетингови бюлетини. Уверете се, че те могат да изпратят съобщението до настоящи и бивши ученици, особено ако търсите стилист с дългогодишен опит.
7
Регистрирайте се като работодател в сайтове за търсене на работа в салоните като „Заетост в салона“, „Зад стола“, „Строител на салони“, „Концерти на салони“, „Търсене на всички салони“. Редовните сайтове за търсене на работа като CareerBuilder.com, Indeed.com и Monster.com също позволяват публикации за позиции за прически. Можете също да публикувате класифицирани реклами на сайтове като Craigslist, под задания „салон / спа / фитнес“ и на Backpage, под задания „спа / салон“.
