Постоянно класиран в горната част на списъка на „100-те най-добри компании за работа“ на Fortune, Google предлага разнообразни позиции от административни и маркетингови роли до по-технически програми. Всички позиции получават щедрите и иновативни предимства на компанията, но както при всички големи корпорации, огромният брой позиции, предлагани от компанията, често може да затрудни намирането на подходящото за вас място сред толкова много свободни работни места и различни длъжности. Сътрудници (понякога неправилно наричани асистент) Продуктови мениджъри и мениджъри на програми, например, въпреки че заглавията звучат много сходно, описват много различни позиции в Google.
Асоцииран продуктов мениджър: Какво означава управление на продукт?
Екипът на Google за управление на продукти има за задача да насочва ефективни продукти за потребителите през производствения процес, като внимателно анализира всички аспекти на продукта, от позиционирането до характеристиките и опаковката, за да осигури най-полезния и желан продукт за потребителите. Продуктовите мениджъри идват от различни среди, създавайки силно интердисциплинарен екип, който компанията смята за жизненоважен за нейния успех. Работата е изключително концептуална и изисква продуктовите мениджъри да имат отлични аналитични умения и да могат да създадат продуктова визия и да я обяснят на инженери, търговци и висш мениджмънт.
Програмен мениджър: Как е различно управлението на програма?
Управителите на програми контролират екипи от служители на Google. Много от тези позиции са технически, но мениджърите на програми могат също така да контролират повече административни или маркетингови програми. Мениджърът на програми действа като връзка между технически екипи (съставени от програмисти, инженери или маркетингов персонал) и висшето ръководство. С други думи, мениджърът на програмата трябва да бъде подготвен както за управление на ресурсите на проекта, включително персонал, графици, оборудване и финансиране, така и да докладва за напредъка и да обяснява ситуациите по проекта на висшето ръководство. В сравнение с управлението на продукти, където мениджърите се занимават с всички аспекти на крайния продукт, мениджърите на програми се занимават по-директно с вътрешното изпълнение на програмата, правейки позицията по-традиционна управленска роля.
Роли и отговорности
Докато и продуктовите, и програмните мениджъри са служители от средния мениджмънт, които работят, за да координират екипите на служителите и да докладват за напредъка на висшето ръководство, всеки от тях има уникален фокус. Мениджърът на програми обикновено работи за прилагане на насоки и инструкции, които вече са установени за конкретен процес или приложение. Следователно ефективните програмни мениджъри са квалифицирани комуникатори с високо ниво на внимание към детайлите. И обратно, ролята на продуктовата ясла е по-обща, за да се предвидят реакциите на потребителите и да се разберат продуктивните възможности на екипите, за да планират продукт. Google търси лидерство, креативност и визия от своите продуктови мениджъри, дори ако те може да не са в състояние да балансират бюджет, както и мениджър на програми.
Ползи
Както всички служители на Google, мениджърите на продукти и програми получават изчерпателен пакет от предимства, включващ гъвкаво работно време, бонуси и приятелска работна среда, която включва дори ястия и членство във фитнес залата. Точните заплати варират в многобройните международни офиси на Google и, разбира се, зависят от стажа и представянето. В относително хоризонталната структура на Google нито програмите, нито продуктовите мениджъри са по-добри в йерархията. Точните предимства и компенсации за всеки от тях зависят повече от местоположението, производителността и резултатите.
