Законът за справедливите трудови стандарти е федерален закон, който урежда заплащането на служителите, включително работниците на заплата. Въпреки че повечето служители на заплата са освободени от минималната работна заплата и заплатите за извънреден труд съгласно FLSA, не всички са освободени. Наемният служител е този, който не е освободен от FLSA, е категоризиран като „не освободен“. За да разберете как да плащате на заплатен работник, трябва да определите дали неговият статус е освободен или не е освободен.
Освободено от заплата
Не е нужно да плащате на освободени от заплата служители с минимална почасова заплата или извънреден труд. За да се класират за освободен статут, тези служители трябва да получават не по-малко от $ 455 на седмица заплата към датата на публикуване. Изпълнителните служители трябва да получават заплащане на база заплата. Административните и професионалните служители могат да бъдат заплащани на база заплата или такса. Компютърните служители могат да получават заплата, такса или почасова ставка. Всички тези служители трябва да изпълняват и работните задължения за своите категории, както са определени от FLSA.
Неплатена заплата
Наемна служителка, която не изпълнява задълженията, изисквани от FLSA за освободен статут, не е освободена, дори ако заплатата й е най-малко $ 455 на седмица. Трябва да плащате на освободен от работа служител не по-малко от минималната заплата на FLSA от 7,25 долара на час към датата на публикуване. Трябва да й платите и извънреден труд, ако тя работи повече от 40 часа през седмицата. Заплатата й зависи от това, че тя работи определен брой часове за седмицата, както диктувате вие. Например, можете да основавате седмична заплата от $ 500 на 40-часова работна седмица. Ако служителката работи 39 часа в рамките на една седмица и няма дни на изплатени обезщетения, които да покрият необходимото време, можете да приспаднете един час заплащане от нейната заплата.
Освободени от отчисления
По принцип, ако освободеният от заплата служител изпълнява някаква работа за една седмица, той трябва да получи пълната си заплата. Ако той не работи през определена седмица, не трябва да му плащате за тази седмица. Той също така трябва да получи заплащане за цял ден, когато вземе частичен почивен ден. В някои случаи можете да приспаднете от заплатата му; допустимите отчисления включват компенсиране на плащания, получени за съдебни заседатели или свидетелски задължения или краткосрочно военно възнаграждение, за неплатено дисциплинарно спиране, за неплатен отпуск, ползван съгласно Закона за семейни медицински отпуски, и ако той почива лично за един или повече дни по причини извън болест или увреждане. Удръжките са разрешени и през първата и последната седмица на заетостта, ако служителят не работи през цялата седмица.
Неизключени отчисления
FLSA има конкретни удръжки, които могат да бъдат удържани от незадължено заплащане на служител, дори ако тя е на заплата. Допустимите приспадания включват данъци върху заплатите, запор върху заплати, аванси и заплати за отпуски и синдикални вноски. Други удръжки, като например храна, квартира, недостиг на пари в резултат на кражба и униформи, са разрешени само в определени случаи. Имайте предвид, че някои от тези удръжки се отнасят и за освободени от заплата служители.
Съображения
Независимо дали служителят е освободен от заплата или не е освободен от заплата, не можете да намалите основната й заплата до по-малко от изискването за минимално заплащане. Можете обаче да изискате всички наети служители да набият часовник, тъй като FLSA не забранява тази практика.
