Проектите за човешки ресурси засягат много повече от служителите на компанията или техните мениджъри. Почти всеки бизнес и физическо лице, с които компанията има връзка, дори хората от обкръжаващата общност, са заинтересовани страни в проектите за човешки ресурси. Основните заинтересовани страни са преки бенефициенти, като служители, които получават повишение, тъй като HR ревизира структурата на компенсациите на компанията. Косвени или вторични заинтересовани страни извличат ползи от проекти за човешки ресурси, като например съседен бизнес, който печели от компания, наемаща повече персонал.
Собственици
Целта на почти всеки HR проект е да подобри производителността на работната сила, така че да има положителен ефект върху рентабилността на компанията. За частен бизнес, президентът, собственикът или основателят на компанията е бенефициент на увеличената рентабилност. Ако организацията се търгува публично, акционерите са заинтересовани страни, тъй като с увеличаване на рентабилността на компанията нараства и стойността на нейните акции. По същия начин, за HR проект, който е непълен или който не отговаря на целите си, обратният ефект оказва влияние върху собствениците на бизнеса.
Служители
Много проекти за човешки ресурси подобряват работните процеси, осигуряват структура на работното място или подобряват уменията на работната сила на компанията. Служителите могат да бъдат първични бенефициенти или те са заинтересовани страни по косвени средства. Например, ако HR прилага обучение за професионални умения, служителите са основните заинтересовани страни, тъй като обучението има пряко въздействие върху техните способности, производителност и, в някои случаи, тяхната увереност и капацитет за печалба. Подобрените професионални умения също могат да повлияят на продаваемостта на служителя, ако той реши да напусне компанията на друга работа. Вторични заинтересовани страни са собствениците, акционерите и служителите на компанията, които зависят от опита на своите колеги, за да подобрят собствените си резултати. Например, ако монтажниците подобрят своите работни умения и съберат продукти с по-високо качество, търговският персонал се възползва от възможността да продава на своите клиенти по-добри продукти.
Общност
Човешките проекти за подпомагане на нов бизнес предоставят възможности за заетост на обкръжаващата общност, поради което много церемонии по копаене често получават най-високи такси в местните новинарски доклади. Новият бизнес може да означава HR проекти като масови събития за набиране на персонал. В общностите, страдащи от високи нива на безработица, основните заинтересовани страни могат да бъдат безработните или непълно заетите работници в общността, които сега имат увеличени възможности за работа. Косвени заинтересовани страни са други предприятия в общността; те имат залог дали новият бизнес ще успее. Конкурентите са заинтересовани страни, защото техният успех или гибел може да зависи от успеха на нова компания. Местното заведение за хранене може да се възползва от отварянето на друг бизнес, защото това може да означава приток на клиенти за обяд от близкия бизнес. Човешки проект като масово съкращаване може да окаже значително въздействие върху околния бизнес.
Застрахователни компании
Застрахователните компании и администраторите на пенсионни фондове са заинтересованите страни в такива проекти за човешки ресурси, като преустройство на обезщетения за служители или договаряне на здравно осигуряване на група. Доставчикът на обезщетения с плана, който най-добре подхожда на работната сила, е основният участник, тъй като той иска да спечели друг клиент. Други претенденти за застрахователния или привилегирования бизнес също са заинтересовани страни. Въпреки че може да не получат бизнеса по време на първото искане на работодателя за доставчици, те могат да открият достатъчно за работната сила, за да се конкурират следващия път, когато работодателят издаде искане за застрахователно покритие.
Клиенти
Клиентите и клиентите на бизнеса са основни заинтересовани страни в такива проекти за човешки ресурси като набиране на инженери за проучване и разработване на нова продуктова линия. Задържането на известни съдебни адвокати например може да привлече по-голяма клиентска база, която се нуждае от юридическо представителство за съдебни дела по граждански и наказателни дела. В крайна сметка компанията се възползва от възможността да предоставя по-добри продукти и услуги на своите клиенти; клиентите също са заинтересовани страни, защото те се възползват от предимствата на квалифицирани служители.
